الفرز الأول يحدّد من ستُقرأ ملفاتهم.
عندما تصل الترشحات بأعداد كبيرة، قد يبقى ملف جيد في أسفل القائمة. الانطلاق من الكفاءات التي يتطلبها المنصب يمنح كل ترشح قراءة على الأسس نفسها، بما في ذلك المسارات غير التقليدية.
درجة يمكنكم فهمها
تحصل كل ترشّح على درجة من 0 إلى 100 تبيّن مدى مطابقة الملف لعرضكم. وهي ليست صندوقًا أسود: ترون في كل ترشّح ما يفسّر الدرجة، مثل «توفّر مهارتان من أصل ثلاث مهارات مطلوبة في الملف الشخصي».
ما الذي تتم مقارنته
تنظر الدرجة إلى المهارات التي يطلبها العرض، والخبرة، ومستوى التكوين، والمجال، ومكان العمل. وللمهارات الوزن الأكبر.
المعلومة الغائبة عن الملف الشخصي لا تُحتسب نقصًا: تُترك جانبًا، وتتقاسم العناصر الأخرى وزنها.
ترتيب دون استبعاد
تُفتح قائمة الترشّحات على أعلى الدرجات، ويمكنكم ترتيبها حسب التوافق. تساعدكم الدرجة على اختيار نقطة البداية، ولا ترفض أحدًا. أنتم من يقرأ الملفات ويقرّر.
كيف تعمل
تنشرون العرض
الكفاءات والتكوين المطلوبة هي المرجع.
يُقيَّم كل ترشّح
نسبة من 0 إلى 100 تُحسب عند وصول الترشّح.
تفرزون بنظرة واحدة
تُفتح القائمة على أعلى النسب، والتفاصيل ظاهرة في كل ترشّح.
ممارسات جيدة
صِفوا المنصب بالكفاءات
كلما حدّد العرض الكفاءات المفيدة بدقة، صارت النتيجة أوضح. افصلوا ما هو ضروري عمّا يمكن تعلّمه في المنصب.
اقرؤوا ما وراء النتيجة
تشير النتيجة إلى نقطة البداية. والمعلومة الغائبة من الملف لا تُعدّ نقصًا: افتحوا أيضًا الملفات في وسط القائمة.
تحدثوا عن التهيئة في الوقت المناسب
لا تأخذ النتيجة الإعاقة ولا الصحة بعين الاعتبار. تُناقَش احتياجات التهيئة عند المقابلة، لتحضير المنصب.
أسئلة شائعة
هل يمكن أن ترفض النتيجة مترشحًا؟
لا. تُستخدم لترتيب القائمة ولا ترفض أحدًا: فريقكم يقرأ الملفات ويقرّر.
ما الذي يقوم به الذكاء الاصطناعي بالضبط؟
يساعد على تحديد الكفاءات التي يتطلبها عرضكم. ثم تُحسب النتيجة بصيغة شفافة، وترون ما يفسّرها في كل ترشح.
ماذا لو كان الملف غير مكتمل؟
المعلومة الغائبة لا تُعدّ نقصًا: تُترك جانبًا، ويتوزع وزنها على العناصر الأخرى. وإذا لم يذكر الملف أي مهارة، يظهر لكم «ملف غير مكتمل» بدل النتيجة.
المراجع وراء هذه الميزة
هذه النصوص مراجع لتصميم هذه الميزة واستخدامها. بسمة تالنت غير حاصلة على شهادة وفق هذه المعايير، ولا تمثل هذه الصفحة استشارة قانونية.
- ISO 30405:2023 · إرشادات حول التوظيف
يغطي مسار التوظيف كله، من الاستقطاب إلى القرار، بما في ذلك المترشحون الذين لم يقع عليهم الاختيار. والترتيب دون استبعاد أي شخص يصب في هذا الاتجاه.
- ISO 30415:2021 · التنوع والشمول
يساعد على إدماج التنوع والشمول في ممارسات المؤسسة، ومنها التوظيف. وهنا تبقى الإعاقة والصحة خارج الحساب.
- ESCO · المرجع الأوروبي للكفاءات والمهن
يصف المهن والكفاءات بشكل منفصل، وهو مرجع جيد لقراءة المنصب انطلاقًا مما يتطلبه من مهارات.
