Matching par compétences
Chaque candidature reçoit un score de compatibilité fondé sur les compétences et la formation : les profils les plus proches du poste remontent en premier.
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Recrutez des talents qui font la différence.
Accédez à un vivier de talents qualifiés en situation de handicap, publiez vos offres et simplifiez votre recrutement avec BasmaTalent.
- Publication d’offres
- Recherche de talents
- Accompagnement à l’intégration
Des partenaires engagés pour l’inclusion professionnelle
Entreprises, institutions et acteurs de l’écosystème qui soutiennent le recrutement inclusif en Algérie.
Fonctionnalités
Vos outils de recrutement, repensés.
Une suite complète pour sourcer, évaluer et recruter les meilleurs profils — en toute simplicité.
Questionnaires & tri
Ajoutez vos questions à l’offre, marquez celles qui sont éliminatoires et choisissez le tri : assisté, vous décidez, ou automatique.
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Agenda des entretiens
Planifiez sur place, en visio ou par téléphone. Les entretiens de toute l’équipe au même endroit, à ajouter à votre agenda.
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Fiches d’évaluation
Chaque membre de l’équipe note le candidat de 1 à 4 sur des critères liés au poste, pour des décisions partagées et justes.
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Messagerie intégrée
Contactez les candidats directement depuis la plateforme, sans quitter votre flux de travail.
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Et aussi
- Rapports & suiviCandidatures, entretiens, recrutements et délais sur la période de votre choix, dans un rapport à télécharger.
- Vivier de talentsTrouvez des profils dans la CV-thèque BasmaTalent et retrouvez tous vos candidats.
- Candidatures spontanéesLes candidats qui vous écrivent sans offre, et ceux qui partagent leur profil avec votre secteur.
- Équipe & rôlesInvitez vos collègues et choisissez ce que chacun peut faire.
- Bulletin de placementLe document officiel de chaque recrutement, préparé dans votre espace et visé par BasmaTalent (OPPT).
- Page entreprise bilingueLa page que les candidats découvrent avant de postuler, en français et en arabe.
Intelligence artificielle
Votre offre rédigée en quelques secondes.
Décrivez le poste, l’IA rédige une offre claire et inclusive. Vous relisez, vous publiez.
- 01Rédaction de l’offreL’IA s’appuie sur l’intitulé, le profil recherché et les aménagements proposés pour écrire la description.
- 02Arabe et françaisÉcrivez dans votre langue : l’offre est traduite automatiquement dans l’autre.
- 03Matching par compétencesChaque candidature reçoit un score de compatibilité fondé sur les compétences et la formation.
Vous gardez la main : chaque texte reste modifiable avant publication.
Vos avantages
L’inclusion, un levier de performance.
Innovation & performance
Les talents diversifiés apportent créativité, nouvelles perspectives et solutions innovantes à vos équipes.
- Créativité et nouvelles perspectives au sein de vos équipes
- Matching intelligent : compétences, expérience et critères d’inclusion croisés
- Des profils qualifiés, prêts à rejoindre vos équipes
Image de marque & engagement
Valorisez votre entreprise comme leader inclusif et socialement responsable sur le marché algérien.
- Valorisez votre entreprise comme leader inclusif et responsable
- Un engagement visible auprès de vos équipes, clients et partenaires
- Une démarche inclusive que vous pouvez raconter et suivre
Suivi & efficacité RH
Pilotez facilement les recrutements avec reporting, évaluations et suivi des candidatures.
- Reporting et évaluations pour piloter chaque recrutement
- Suivi des candidatures, de la réception à la décision
- Messagerie intégrée pour échanger avec les talents
Marque employeur & formation RH
Faites grandir vos équipes.
Au-delà du recrutement : faites connaître votre engagement et outillez vos équipes RH.
Marque employeur inclusive
Mise en avant de votre entreprise auprès de notre communauté de candidats, contenus et témoignages pour raconter votre engagement.
Formation inclusion
Sessions pour vos recruteurs et managers : accueillir, évaluer et accompagner un collaborateur en situation de handicap.
Caravane nationale de l’employabilité inclusive
Rencontrez les candidats dans leur wilaya.
L’édition 2027 va à la rencontre des candidats, partout en Algérie. Découvrez comment y participer en tant qu’entreprise.
Besoin d'aide ?
Questions fréquentes
Les réponses aux questions que vous vous posez avant de démarrer.
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L’équipe vous répond par e-mail.
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À qui s'adresse BasmaTalent ?
BasmaTalent est conçue pour les entreprises algériennes — de la startup au grand groupe — qui souhaitent recruter des profils qualifiés et diversifiés, tout en gagnant du temps grâce à des outils de matching et de gestion de candidatures.
Puis-je tester la plateforme avant de m'engager ?
Absolument. Le plan Découverte vous donne accès à toutes les fonctionnalités essentielles avec une offre active, sans limite de temps et sans carte bancaire.
Combien de temps faut-il pour publier une offre ?
Moins de cinq minutes. Notre éditeur guidé vous accompagne à chaque étape : intitulé, description, lieu, type de contrat et critères d'inclusion. Votre offre est visible immédiatement après publication.
Puis-je inviter mon équipe ?
Oui. Invitez vos collègues par e-mail et choisissez le rôle de chacun, des offres aux évaluations. Le journal d’activité retrace les actions de l’équipe.
Recruter
Comment fonctionne le matching ?
Notre algorithme croise les compétences, l'expérience et les préférences de chaque candidat avec les critères de votre offre. Vous recevez un score de compatibilité qui vous permet de prioriser les profils les plus pertinents.
Comment fonctionnent les questionnaires et le tri ?
Vous ajoutez vos questions à l’offre, marquez celles qui sont éliminatoires avec la réponse attendue, puis choisissez le tri : aucun tri, tri assisté (les candidatures sont signalées « À examiner ») ou tri automatique (les candidatures qui ne correspondent pas sont déclinées immédiatement).
Comment accéder à la CV-thèque ?
L’accès à la CV-thèque est ouvert par BasmaTalent, entreprise par entreprise. Demandez-le depuis votre espace et nous revenons vers vous.
Qu’est-ce que le bulletin de placement ?
Le document officiel de chaque recrutement. Vous le préparez dans votre espace, BasmaTalent le vise (OPPT), et il reste disponible à tout moment.
Inclusion & Caravane
Les candidats doivent-ils indiquer leur handicap ?
Non. Les candidats parlent d’abord de leurs compétences, et BasmaTalent ne pose aucune question sur la santé ou le handicap. Les besoins d’aménagement sont partagés au moment de l’entretien, au choix du candidat.
Qu’est-ce que la Caravane nationale ?
L’édition 2027 qui va à la rencontre des candidats dans leur wilaya. Les entreprises peuvent y participer : découvrez comment sur le site de la Caravane.
Candidats & support
C'est gratuit pour les candidats ?
Oui. Les candidats créent leur profil, postulent aux offres et échangent avec les recruteurs sans aucun frais. BasmaTalent est monétisée exclusivement côté employeur.
Quel niveau de support proposez-vous ?
Tous les utilisateurs bénéficient d'un support par e-mail. Les abonnés Pro profitent d'un traitement prioritaire, et les clients Entreprise disposent d'un responsable de compte dédié ainsi qu'un accompagnement personnalisé.
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