Le premier tri décide de qui sera lu.
Quand les candidatures arrivent en nombre, un bon profil peut rester en bas de la liste. Partir des compétences demandées par le poste donne à chaque candidature une lecture sur les mêmes bases, y compris pour un parcours atypique.
Un score que vous pouvez comprendre
Chaque candidature reçoit un score de 0 à 100 qui indique à quel point le profil correspond à votre offre. Ce n’est pas une boîte noire : sur chaque candidature, vous voyez ce qui l’explique, par exemple « 2 compétences demandées sur 3 figurent sur le profil ».
Ce qui est comparé
Le score regarde les compétences demandées par l’offre, l’expérience, le niveau de formation, le domaine et le lieu de travail. Les compétences pèsent le plus.
Une information absente du profil n’est pas comptée comme un manque : elle est laissée de côté, et les autres éléments se partagent son poids.
Trier sans écarter
La liste des candidatures s’ouvre sur les meilleurs scores, et vous pouvez la trier par compatibilité. Le score vous aide à choisir par où commencer ; il ne refuse personne. Vous lisez les profils, et vous décidez.
Comment ça marche
Vous publiez l’offre
Les compétences et la formation demandées servent de référence.
Chaque candidature est notée
Un score de 0 à 100, calculé à l’arrivée de la candidature.
Vous triez d’un coup d’œil
La liste s’ouvre sur les meilleurs scores ; le détail reste visible sur chaque profil.
Bonnes pratiques
Décrivez le poste en compétences
Plus l’offre nomme précisément les compétences utiles, plus le score est parlant. Séparez ce qui est indispensable de ce qui s’apprend en poste.
Lisez au-delà du score
Le score indique par où commencer. Une information absente du profil n’est pas un manque : ouvrez aussi les profils du milieu de la liste.
Parlez d’aménagement au bon moment
Le score ne regarde ni le handicap ni la santé. Les besoins d’aménagement se discutent à l’entretien, pour préparer le poste.
Questions fréquentes
Le score peut-il refuser un candidat ?
Non. Il sert à trier la liste et ne refuse personne : votre équipe lit les profils et décide.
Que fait l’IA exactement ?
Elle aide à repérer les compétences que demande votre offre. Le score est ensuite calculé avec une formule transparente, et vous voyez ce qui l’explique sur chaque candidature.
Et si un profil est incomplet ?
Une information absente n’est pas comptée comme un manque : elle est laissée de côté, et les autres éléments se partagent son poids. Si le profil n’indique aucune compétence, vous voyez « Profil à compléter » plutôt qu’un score.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Couvre tout le recrutement, de l’attraction à la décision, y compris les candidats qui ne sont pas retenus. Trier sans écarter personne va dans ce sens.
- ISO 30415:2021 · Diversité et inclusion
Aide à intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques de l’organisation, dont le recrutement. Ici, le handicap et la santé restent hors du calcul.
- ESCO · Référentiel européen des compétences et des métiers
Décrit les métiers et les compétences séparément : un bon repère pour lire un poste à partir de ce qu’il demande de savoir faire.
