الاستبيانات والفرز

السؤال الجيد يوفّر الوقت على الطرفين.

يمكن التحقق من شرط فعلي في المنصب، كرخصة أو مدى التفرغ، منذ الترشح. يعرف المترشح ما يجيب عنه، ويخصص فريقكم وقته للمقابلات، بشرط أن تكون الأسئلة مرتبطة بالمنصب فقط.

اطرحوا الأسئلة المهمة

أضيفوا إلى العرض الأسئلة المفيدة للمنصب: نعم/لا، أو اختيار واحد من قائمة، أو إجابة قصيرة. ويمكن أن يكون كل سؤال إلزاميًا أو اختياريًا. يجيب المترشحون عنها عند الترشّح، وتظهر الإجابات في ترشّحهم.

يمكنكم حفظ الاستبيان كنموذج والانطلاق من نموذج في العرض التالي.

الأسئلة الإقصائية

في سؤال نعم/لا أو اختيار، تحدّدون الإجابة المنتظرة، ثم يمكنكم اعتباره «إقصائيًا». وأي إجابة غير المنتظرة تُعلِّم الترشّح بحسب طريقة الفرز التي اخترتموها.

ثلاث طرق للفرز

دون فرز، تصلكم كل الترشّحات كما هي. وفي الفرز المُساعَد، تُعلَّم الترشّحات غير المطابقة «للمراجعة» ويبقى القرار لكم. وفي الفرز التلقائي، تُرفض فورًا.

ويمكن للفريق دائمًا إعادة ترشّح مرفوض إلى القائمة.

كيف تعمل

1. 1

   تكتبون أسئلتكم

   نعم/لا، أو اختيار من متعدد، أو إجابة حرة، إلزامية أو اختيارية.

2. 2

   تحدّدون الإجابة المنتظرة

   يمكن أن يصبح السؤال إقصائيًا.

3. 3

   تختارون طريقة الفرز

   بدون فرز، فرز بمساعدة («للمراجعة») أو تلقائي فوري.

ممارسات جيدة

أسئلة شائعة

المراجع وراء هذه الميزة

هذه النصوص مراجع لتصميم هذه الميزة واستخدامها. بسمة تالنت غير حاصلة على شهادة وفق هذه المعايير، ولا تمثل هذه الصفحة استشارة قانونية.

• ISO 10667-2:2020 · تقديم خدمات تقييم الأشخاص في العمل

  يتناول اختيار طرق التقييم، وتفسير النتائج، والمعطيات الشخصية، وحقوق الأشخاص الذين يخضعون للتقييم.

• ISO 30405:2023 · إرشادات حول التوظيف

  يضع كل مرحلة من التوظيف في سياق تجربة المترشح، حتى عندما لا يقع عليه الاختيار.

• القانون 18-07 (الجزائر) · حماية المعطيات ذات الطابع الشخصي، المعدَّل في 2025

  ينظّم جمع المعطيات الشخصية في الجزائر، ومنها المعطيات الصحية. وهنا لا يتناول أي سؤال الصحة أو الإعاقة.