Une bonne question fait gagner du temps aux deux côtés.
Une condition réelle du poste, comme un permis ou une disponibilité, peut se vérifier dès la candidature. Le candidat sait à quoi il répond, et votre équipe consacre son temps aux entretiens, à condition de ne poser que des questions liées au poste.
Posez les questions qui comptent
Ajoutez à l’offre les questions utiles pour le poste : oui/non, choix unique dans une liste, ou réponse courte. Chaque question peut être obligatoire ou facultative. Les candidats y répondent en postulant, et les réponses apparaissent sur leur candidature.
Vous pouvez enregistrer un questionnaire comme modèle et repartir d’un modèle pour l’offre suivante.
Les questions éliminatoires
Pour une question oui/non ou à choix, vous fixez la réponse attendue, puis vous pouvez la marquer « éliminatoire ». Une autre réponse que celle attendue signale alors la candidature, selon le mode de tri que vous avez choisi.
Trois façons de trier
Sans tri, toutes les candidatures arrivent telles quelles. Avec le tri assisté, les candidatures qui ne correspondent pas sont signalées « À examiner » et la décision vous appartient. Avec le tri automatique, elles sont déclinées immédiatement.
Une candidature déclinée peut toujours être remise dans la liste par l’équipe.
Comment ça marche
Vous écrivez vos questions
Oui/non, à choix ou à réponse libre, obligatoires ou non.
Vous fixez la réponse attendue
Une question peut devenir éliminatoire.
Vous choisissez le tri
Aucun tri, tri assisté (« À examiner ») ou automatique immédiat.
Bonnes pratiques
Une question éliminatoire, une condition réelle
Réservez-les à ce qui est vraiment indispensable pour le poste. Une préférence n’est pas une condition.
Commencez par le tri assisté
« À examiner » vous laisse la décision. Vous vérifiez ce que vos questions écartent avant de passer au tri automatique.
Gardez le questionnaire court
Quelques questions utiles suffisent. Enregistrez-les comme modèle pour repartir d’une bonne base à l’offre suivante.
Questions fréquentes
Peut-on poser une question sur le handicap ?
Non. Le questionnaire ne porte jamais sur la santé ou le handicap. Les besoins d’aménagement sont partagés au moment de l’entretien.
Une candidature déclinée est-elle perdue ?
Non. Elle peut toujours être remise dans la liste par l’équipe.
L’IA intervient-elle dans le tri ?
Non. Seules vos questions éliminatoires comptent, jamais une réponse déduite par l’IA.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 10667-2:2020 · Prestation de services d’évaluation des personnes au travail
Porte sur le choix des méthodes d’évaluation, l’interprétation des résultats, les données personnelles et les droits des personnes évaluées.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Replace chaque étape du recrutement dans l’expérience vécue par le candidat, y compris lorsqu’il n’est pas retenu.
- Loi n° 18-07 (Algérie) · Protection des données à caractère personnel, modifiée en 2025
Encadre la collecte des données personnelles en Algérie, dont les données de santé. Ici, aucune question ne porte sur la santé ou le handicap.
