الترشّحات العفوية

الترشح دون عرض يقول شيئًا بالفعل.

من يراسل مؤسستكم دون عرض مفتوح اختار أن يهتم بكم. والاحتفاظ بهذه الملفات في متناولكم يحضّر لتوظيفاتكم القادمة، حتى قبل النشر.

مصدران

تتلقون الترشّحات التلقائية الموجّهة مباشرة إلى مؤسستكم، مثلًا من صفحة مؤسستكم، وتلك التي يشاركها مترشحون مع مؤسسات قطاعهم.

مشاركة مجهولة الهوية

حين يُشارَك ترشّح مع قطاع ما، يبقى مجهول الهوية: دون اسم ولا بيانات اتصال. ترون ما يبحث عنه صاحبه ومهاراته وخبرته، بما يكفي لتقدير مدى مناسبته لاحتياجاتكم.

ولا يظهر الاسم والسيرة الذاتية إلا عندما يكون الشخص معروفًا لديكم: ترشّح موجَّه إلى مؤسستكم مباشرة، أو مترشح تقدّم لأحد عروضكم.

الدعوة إلى الترشّح

إذا أثار ملف اهتمامكم، تدعون صاحبه إلى الترشّح لأحد عروضكم. لا تضع الدعوة أحدًا في عرض: المترشح هو من يختار الاستجابة.

كيف تعمل

1. 1

   يراسلكم مترشح

   من صفحة مؤسستكم، دون عرض محدد.

2. 2

   تكتشفون ملفه

   الكفاءات والخبرة والتكوين.

3. 3

   تدعونه

   للترشّح لعرض عند فتح المنصب.

ممارسات جيدة

أسئلة شائعة

المراجع وراء هذه الميزة

هذه النصوص مراجع لتصميم هذه الميزة واستخدامها. بسمة تالنت غير حاصلة على شهادة وفق هذه المعايير، ولا تمثل هذه الصفحة استشارة قانونية.

• القانون 18-07 (الجزائر) · حماية المعطيات ذات الطابع الشخصي، المعدَّل في 2025

  ينص على عدم الاحتفاظ بالمعطيات إلا المدة اللازمة. وهنا يبقى الترشّح العفوي صالحًا 12 شهرًا، ويمكن للمترشح تجديده.

• ISO 30405:2023 · إرشادات حول التوظيف

  يشمل أيضًا الأشخاص الذين يتواصلون مع المؤسسة دون أن يتم توظيفهم.