Une candidature sans offre dit déjà quelque chose.
Quelqu’un qui écrit à votre entreprise sans offre ouverte a choisi de s’intéresser à vous. Garder ces profils à portée de main prépare vos prochains recrutements, avant même de publier.
Deux sources
Vous recevez les candidatures spontanées adressées directement à votre entreprise, par exemple depuis votre page entreprise, et celles que des candidats partagent avec les entreprises de leur secteur.
Un partage anonyme
Quand une candidature est partagée avec un secteur, elle reste anonyme : pas de nom ni de coordonnées. Vous voyez ce que la personne recherche, ses compétences et son expérience, de quoi juger si elle correspond à vos besoins.
Le nom et le CV n’apparaissent que lorsque la personne vous est déjà connue : candidature adressée directement à votre entreprise, ou candidat qui a postulé à l’une de vos offres.
Inviter à postuler
Si un profil vous intéresse, vous l’invitez à postuler à l’une de vos offres. L’invitation ne place personne dans une offre : c’est le candidat qui choisit d’y répondre.
Comment ça marche
Un candidat vous écrit
Depuis votre page entreprise, sans offre précise.
Vous découvrez son profil
Compétences, expérience et formation.
Vous l’invitez
À postuler à une offre quand le poste s’ouvre.
Bonnes pratiques
Répondez à ceux qui vous écrivent
Même sans poste ouvert, une réponse montre que la démarche a été lue.
Invitez dès qu’une offre correspond
Quand un poste s’ouvre, regardez d’abord ceux qui se sont déjà manifestés.
Gardez votre page entreprise à jour
Beaucoup de candidatures directes passent par elle : plus elle est précise, mieux les personnes savent à qui elles écrivent.
Questions fréquentes
Vois-je le nom des candidats ?
Pas quand la candidature est partagée avec un secteur : elle reste anonyme. Le nom et le CV apparaissent lorsque la personne vous est déjà connue.
Combien de temps une candidature reste-t-elle valable ?
12 mois. Le candidat peut la renouveler.
Qui accède au partage par secteur ?
Les entreprises à qui BasmaTalent a donné l’accès, et qui ont une offre en ligne dans ce secteur.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- Loi n° 18-07 (Algérie) · Protection des données à caractère personnel, modifiée en 2025
Prévoit que les données ne sont gardées que le temps nécessaire. Ici, une candidature spontanée reste valable 12 mois, et le candidat peut la renouveler.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Couvre aussi les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise sans être recrutées.
