التقارير والمتابعة

اعرفوا أين يتباطأ التوظيف.

نادرًا ما يظهر في العمل اليومي طول مدة الرد أو عرض يتلقى ترشحات قليلة. تُظهر أرقام الفترة أين يجب التحرك، وتمنح الإدارة أساسًا مشتركًا للنقاش.

اختاروا الفترة

يغطي التقرير الفترة التي تختارونها: 30 يومًا، أو 3 أشهر، أو 6 أشهر، أو 12 شهرًا. ويمكنكم النظر في كل عروضكم معًا أو في عرض واحد.

ما تقرؤونه فيه

عدد الترشّحات المستلمة والمفتوحة والتي تمّت مقابلتها، والمقابلات المنجزة، والتوظيفات، ونسبة الردّ ومدّته، ومتوسط التقييمات.

ثم نتائج كل عرض، والترشّحات شهرًا بشهر، والمترشحين حسب الولاية.

تقرير قابل للتحميل

يمكن تحميل التقرير ومشاركته مع إدارتكم أو شركائكم. إنها أرقام فضائكم خلال الفترة المختارة.

كيف تعمل

1. 1

   تختارون الفترة

   تاريخا البداية والنهاية اللذان تريدونهما.

2. 2

   تقرؤون الأرقام

   الترشّحات والمقابلات والتوظيفات والآجال.

3. 3

   تحمّلون التقرير

   لمشاركته مع إدارتكم أو شركائكم.

ممارسات جيدة

أسئلة شائعة

المراجع وراء هذه الميزة

هذه النصوص مراجع لتصميم هذه الميزة واستخدامها. بسمة تالنت غير حاصلة على شهادة وفق هذه المعايير، ولا تمثل هذه الصفحة استشارة قانونية.

• ISO 30414:2025 · تقارير رأس المال البشري

  الإطار الدولي لتقديم التقارير حول رأس المال البشري، والتوظيف جزء منه.

• ISO/TS 30430:2021 · مؤشرات التوظيف

  مواصفة تقنية مخصصة لمؤشرات التوظيف، وهي مرجع لتحديد ما تقيسونه.