Voir où le recrutement ralentit.
Un délai de réponse qui s’allonge ou une offre qui reçoit peu de candidatures se voient rarement au quotidien. Les chiffres de la période montrent où agir, et donnent à la direction une base commune pour en parler.
Choisissez la période
Un rapport couvre la période de votre choix : 30 jours, 3 mois, 6 mois ou 12 mois. Vous pouvez regarder toutes vos offres ensemble, ou une seule.
Ce que vous y lisez
Le nombre de candidatures reçues, ouvertes et rencontrées, les entretiens tenus, les recrutements, le taux et le délai de réponse, et la note moyenne des évaluations.
En dessous, les résultats offre par offre, les candidatures mois par mois et les candidats par wilaya.
Un rapport à télécharger
Le rapport se télécharge pour être partagé avec votre direction ou vos partenaires. Ce sont les chiffres de votre espace, sur la période choisie.
Comment ça marche
Vous choisissez la période
Les dates de début et de fin de votre choix.
Vous lisez les chiffres
Candidatures, entretiens, recrutements et délais.
Vous téléchargez le rapport
À partager avec votre direction ou vos partenaires.
Bonnes pratiques
Commencez par le délai de réponse
C’est ce que les candidats ressentent en premier, et ce que votre équipe peut améliorer le plus vite.
Comparez des périodes de même durée
Trois mois face à trois mois : la comparaison reste juste, et une tendance se voit mieux.
Lisez offre par offre
Une moyenne peut cacher une offre en difficulté. Le détail montre où ajuster l’annonce ou le questionnaire.
Questions fréquentes
Sur quelle période ?
30 jours, 3 mois, 6 mois ou 12 mois.
Puis-je regarder une seule offre ?
Oui. Le rapport couvre toutes vos offres ensemble, ou une seule.
D’où viennent les chiffres ?
De votre espace, sur la période choisie. Le rapport se télécharge pour être partagé.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 30414:2025 · Rapports sur le capital humain
Le cadre international pour rendre compte du capital humain, dont le recrutement fait partie.
- ISO/TS 30430:2021 · Indicateurs de recrutement
Spécification technique consacrée aux indicateurs du recrutement : un repère pour définir ce que vous mesurez.
