Avant de postuler, les candidats regardent qui vous êtes.
Ils veulent savoir ce que fait l’entreprise, où elle se trouve et comment elle travaille. Savoir si les locaux sont accessibles et quels aménagements sont possibles aide aussi chacun à se projeter et à oser postuler.
La page que les candidats découvrent avant de postuler
Votre entreprise a une page publique : présentation, logo, couverture, secteur, localisation et offres ouvertes. C’est souvent ce que les candidats regardent avant de décider de postuler, surtout quand ils postulent pour la première fois.
En français et en arabe
Écrivez dans votre langue : l’IA rédige l’autre version, que vous relisez avant de la publier. Les candidats lisent votre page dans la langue de leur choix.
Montrer vos engagements
Racontez votre engagement pour l’inclusion, et indiquez l’accessibilité de vos locaux et les aménagements que vous proposez habituellement. Un candidat peut ainsi se projeter avant même d’avoir postulé.
Comment ça marche
Vous complétez votre profil
Présentation, logo, secteur et avantages.
L’IA rédige l’autre langue
La version arabe ou française est prête à relire.
Votre page est en ligne
Avec vos offres ouvertes, visible par les candidats.
Bonnes pratiques
Soyez précis sur l’accessibilité
Indiquez ce qui existe vraiment : un accès de plain-pied, un ascenseur, des horaires adaptés. Un détail concret vaut mieux qu’une promesse générale.
Parlez de ce que vous faites déjà
Des exemples et des postes réels parlent mieux que des slogans sur l’inclusion.
Relisez les deux langues
L’IA rédige l’autre version : relisez-la avant de publier pour garder votre ton.
Questions fréquentes
Comment obtenir le badge « employeur vérifié » ?
Il est attribué par BasmaTalent : il n’est jamais déclaré par l’entreprise elle-même.
Dois-je écrire dans les deux langues ?
Non. Écrivez dans votre langue : l’IA rédige l’autre version, que vous relisez avant de la publier.
Et si je n’ai pas tout rempli ?
Un bloc que vous ne remplissez pas n’apparaît pas : la page n’affiche jamais d’espace vide.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Aborde le rôle de la marque employeur dans le recrutement.
- ISO/IEC 40500:2025 · WCAG 2.2, accessibilité des contenus web
La référence internationale pour rendre un contenu web lisible et utilisable par le plus grand nombre.
- ISO/IEC 30071-1:2019 · Créer des produits et services numériques accessibles
Un code de pratique pour intégrer l’accessibilité à la conception et en rendre compte.
- ISO 30415:2021 · Diversité et inclusion
Aide à intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques de l’organisation.
