Comparer des critères, pas des impressions.
Une même conversation laisse à chacun une impression différente. Les recherches sur la sélection placent l’entretien structuré en tête des méthodes étudiées : les mêmes critères pour tous, fixés à l’avance. La fiche donne ce cadre à votre équipe.
Une fiche par offre
Chaque offre a sa fiche d’évaluation : de 2 à 8 critères que vous choisissez, liés au poste. Les nouvelles offres démarrent avec une fiche par défaut, et vous pouvez partir d’un modèle ou composer la vôtre.
Chacun évalue
Après l’entretien, chaque membre de l’équipe note le candidat de 1 à 4 sur chaque critère. Les membres au rôle « Membre » peuvent évaluer, même s’ils ne publient pas d’offres.
Décider ensemble
Les évaluations et leur moyenne sont réunies sur le profil du candidat. Vous comparez les notes de l’équipe sur les mêmes critères, au lieu de comparer des impressions.
Comment ça marche
Vous définissez les critères
Une fiche par offre, avec les critères qui comptent pour le poste.
L’équipe évalue
Chacun note de 1 à 4 après avoir rencontré le candidat.
Vous décidez ensemble
Les évaluations et leur moyenne sont réunies sur le profil.
Bonnes pratiques
Fixez les critères avant les entretiens
Choisissez-les à partir du poste, avant de rencontrer les candidats. Tout le monde est alors évalué sur les mêmes bases.
Notez juste après l’entretien
Remplissez votre fiche tant que l’échange est frais, et avant d’en parler avec vos collègues.
Mettez-vous d’accord sur l’échelle
Précisez ensemble ce que veulent dire un 1 et un 4 pour chaque critère. Les notes se comparent bien mieux.
Questions fréquentes
Combien de critères par fiche ?
De 2 à 8, que vous choisissez selon le poste.
Qui peut évaluer ?
Chaque membre de l’équipe, y compris les membres au rôle « Membre », qui ne publient pas d’offres.
Faut-il tout refaire à chaque offre ?
Non. Les nouvelles offres démarrent avec une fiche par défaut, et vous pouvez partir d’un modèle.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- Sackett et al., 2022 · Journal of Applied Psychology
Cette synthèse de la recherche classe l’entretien structuré en tête des méthodes de sélection étudiées. La fiche aide, mais structurer un entretien, c’est aussi poser les mêmes questions à chacun.
- ISO 10667-2:2020 · Prestation de services d’évaluation des personnes au travail
Porte sur la conduite des évaluations au travail, l’interprétation des résultats et les droits des personnes évaluées.
- ISO 30415:2021 · Diversité et inclusion
Aide à intégrer la diversité et l’inclusion dans le recrutement. Ici, les critères restent liés au poste, jamais au handicap, à l’âge ou au genre.
