Une réponse claire compte, même quand c’est non.
Rester sans nouvelles est l’un des moments les plus difficiles d’une recherche d’emploi. Un échange simple, rattaché à la candidature, évite les pertes d’information et permet à chaque collègue de reprendre la conversation où elle en est.
Une conversation par candidature
Écrivez au candidat depuis sa candidature, sans quitter BasmaTalent. Chaque candidature a sa propre conversation : le contexte est toujours au bon endroit, et toute l’équipe qui y a accès s’y retrouve.
En temps réel
Les messages arrivent en temps réel, et chacun reçoit une notification de son côté. Vous répondez quand une question tombe, sans attendre qu’un e-mail soit lu.
Tout l’historique, au même endroit
L’historique complet des échanges reste consultable à tout moment, rattaché à la candidature. Si un collègue reprend le dossier, il retrouve ce qui a déjà été dit.
Comment ça marche
Vous écrivez depuis la candidature
Une conversation par candidature.
Le candidat répond
En temps réel, avec une notification de chaque côté.
Tout reste au même endroit
L’historique complet reste consultable à tout moment.
Bonnes pratiques
Répondez vite, même brièvement
Un message court qui dit où en est la candidature vaut mieux qu’un long silence.
Écrivez simplement
Des phrases courtes et une information par message : c’est plus clair pour tout le monde, et plus facile à écouter avec un lecteur d’écran.
Demandez ce qui aide
Si un candidat parle d’un besoin d’aménagement, demandez ce qui lui serait utile pour le poste. Les détails médicaux n’ont pas leur place dans l’échange.
Questions fréquentes
Puis-je écrire à n’importe quel candidat ?
Non. La conversation ne démarre que depuis les candidatures de votre entreprise.
Qui voit la conversation ?
L’équipe qui a accès à la candidature.
Et si un collègue reprend le dossier ?
Il retrouve tout l’historique des échanges, rattaché à la candidature.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Met l’accent sur une expérience candidat positive, y compris pour les personnes qui ne sont pas recrutées.
- Loi n° 18-07 (Algérie) · Protection des données à caractère personnel, modifiée en 2025
Encadre le traitement des données personnelles en Algérie. Garder les échanges au même endroit, liés à la candidature, aide à limiter leur dispersion.
