Le bon profil n’a pas toujours vu votre offre.
Certaines personnes ne répondent pas à une annonce parce qu’elles ne l’ont pas vue, ou parce qu’elles n’ont pas osé postuler. Chercher dans un vivier permet d’aller vers elles, et vos anciens candidats restent à portée de main pour le poste suivant.
Deux espaces
La CV-thèque réunit les candidats qui ont choisi d’être visibles des recruteurs. « Mon vivier » rassemble vos anciens candidats et les profils que vous avez sauvegardés : tout le monde que vous avez déjà rencontré ou repéré, au même endroit.
Chercher un profil
Cherchez par métier, compétence ou diplôme, puis affinez par wilaya, années d’expérience et activité récente. Sauvegardez les profils qui vous intéressent pour les retrouver dans votre vivier.
Inviter à postuler
Quand un profil vous convient, invitez-le à postuler à l’une de vos offres. Pour une offre précise, BasmaTalent peut aussi vous suggérer des profils. C’est la personne qui décide de postuler.
Comment ça marche
Vous demandez l’accès
BasmaTalent ouvre la CV-thèque à votre entreprise.
Vous recherchez
Par mots-clés et filtres, parmi les profils disponibles.
Vous invitez
Proposez à un profil de postuler à l’une de vos offres.
Bonnes pratiques
Cherchez par compétence avant le titre
Un même savoir-faire se cache sous des intitulés différents. Partez de ce que le poste demande.
Revenez vers ceux que vous connaissez
Un candidat non retenu hier peut être le bon pour le poste d’aujourd’hui. Votre vivier les garde au même endroit.
Invitez sur une offre qui correspond
Une invitation bien ciblée est mieux reçue. C’est toujours la personne qui décide de postuler.
Questions fréquentes
Qui apparaît dans la CV-thèque ?
Uniquement les candidats qui ont choisi d’être visibles des recruteurs.
Comment obtenir l’accès ?
Demandez-le depuis votre espace. BasmaTalent l’ouvre entreprise par entreprise.
L’invitation inscrit-elle le candidat à l’offre ?
Non. C’est la personne qui décide de postuler.
Les repères derrière cette fonctionnalité
Ces textes sont des repères pour concevoir et utiliser cette fonctionnalité. BasmaTalent n’est pas certifiée selon ces normes, et cette page ne constitue pas un avis juridique.
- ISO 30405:2023 · Lignes directrices sur le recrutement
Traite du sourcing au même titre que l’attraction et l’évaluation, et rappelle que chaque personne contactée vit une expérience de votre entreprise.
- Loi n° 18-07 (Algérie) · Protection des données à caractère personnel, modifiée en 2025
Encadre l’usage des données personnelles en Algérie. Ici, seuls les candidats qui ont choisi d’être visibles apparaissent dans la CV-thèque.
